Sådan driver vi forretning
Kultur og værdier
Alfa Lavals succes er baseret på at være en virksomhed, der holder fast i sine værdier. Dette er de grundlæggende overbevisninger og principper, der styrer vores adfærd, og hvordan vi handler og leder. De påvirker den måde, vi interagerer med andre, træffer valg og prioriterer. Og de har udviklet sig over mere end 140 år.
Det er vigtigere end nogensinde at få mest muligt ud af det, vi har. Vi tager denne udfordring op som et team forenet af dedikation, respekt og en pionerånd.
"Vores værdier bør afspejle, hvem vi er, og hvad vi tror på"
Administrerende direktør Tom Erixon
Den måde, vi handler på, er afgørende – så vi kan omsætte vores forretningsprincipper til praksis
I dagens sammenkoblede verden spiller virksomheder en mangesidig rolle, der rækker ud over den rent forretningsmæssige drift. Vores forretningsprincipper beskriver, hvordan vi skal handle som arbejdsgiver, som brancheførende og som samfundsaktør, samtidig med at vi når vores forretningsmæssige mål.
Forretningsprincipperne gælder for alle medarbejdere, herunder vikarer, konsulenter, udstationerede medarbejdere og forretningspartnere, der handler på vegne af virksomheden. Forretningsprincipperne for leverandører er baseret på de samme principper og gælder for alle vores leverandører.
Ved at overholde disse principper stræber vi efter at gøre en meningsfuld forskel på arbejdspladsen, i branchen og i samfundet som helhed. Sammen når vi vores forretningsmål, samtidig med at vi bidrager til en mere bæredygtig og retfærdig fremtid.
Hvordan vi agerer som arbejdsgiver
Som arbejdsgiver er vi dedikerede til at skabe et sikkert, inkluderende arbejdsmiljø med retfærdige arbejdsforhold, hvor vi beskytter det, der er værdifuldt for os. Vi tror på at fremme en kultur, hvor hver enkelt medarbejder føler sig værdsat og styrket.
Hvordan vi agerer som brancheførende
Som brancheførende er vi engagerede i at sikre kvalitet og sætte standarder for fremragende kvalitet og innovation, så vi sammen med vores kunder og partnere løfter brancherne til nye højder. Vores engagement i fremskridt er forankret i ærlige og retfærdige forretningsforhold.
Hvordan vi agerer som samfundsaktør
Som samfundsaktør anerkender vi vores ansvar for at bidrage positivt og handle ansvarligt, så vi sikrer bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten. Vi er engagerede i at fremme en kultur præget af integritet, gennemsigtighed og etisk adfærd.
Forretningsprincipper – Vælg dit sprog
Nultolerance over for korruption
Hos Alfa Laval anerkender vi, at det er afgørende for en bæredygtig udvikling at reducere risikoen for bestikkelse og korruption. Ved at drive vores virksomhed med integritet sikrer vi, at vi opfylder og overgår interessenternes forventninger.
Bekæmpelse af bestikkelse og korruption
Vores forpligtelse til forretningsintegritet afspejles i vores solide program til bekæmpelse af bestikkelse og korruption (ABAC). Med udgangspunkt i vores forretningsprincipper stræber vi efter at nå vores mål, samtidig med at vi opretholder de højeste standarder for samfundsmæssig adfærd.
Nultolerancepolitik: Alfa Laval fører en nultolerancepolitik over for bestikkelse og korruption. Vores ABAC-program er omhyggeligt udformet, så det er i overensstemmelse med de seks trin i den britiske bestikkelseslov (UK Bribery Act), og det anvender en »forebygge, opdage og korrigere«-metodik.
Risikovurderinger: Vi gennemfører årlige risikovurderinger og analyserer afbødende foranstaltninger for at sikre en omfattende beskyttelse mod bestikkelse og korruption. Værktøjer som Transparency Internationals Bribery Risk Perception Index hjælper os med effektivt at vurdere geografiske risici.
Uddannelse og oplæring: Det er afgørende at øge bevidstheden og forståelsen. Vi tilbyder obligatorisk uddannelse til medarbejderne, som opdateres hvert andet år, hvilket sikrer løbende uddannelse og årvågenhed.
Rapportér en bekymring
Vi opfordrer alle interessenter til at indberette enhver mistanke om forseelser via WhistleB, Whistleblowing Center, vores eksterne og uafhængige whistleblowersystem. WhistleB giver mulighed for anonym indberetning af adfærd eller handlinger, der muligvis overtræder loven, interne regler eller Alfa Lavals forretningsprincipper.
Du er beskyttet
Alfa Lavals forretningsprincipper fastslår nultolerance over for enhver form for gengældelse for at sige sin mening og opfordrer alle til at give udtryk for bekymringer. Alle har ret til at indberette bekymringer om overtrædelse af Alfa Lavals forretningsprincipper, loven, uetisk, ulovlig, usikker eller svigagtig adfærd. Rapporter skal indgives i god tro og aldrig med den hensigt at nedgøre personer eller fordreje fakta. Alle whistleblowere vil være fri for enhver form for gengældelse for at give udtryk for bekymringer, bortset fra bevidst falske rapporter. Alfa Laval tager alle rapporter alvorligt og vil håndtere dem behørigt. Alle brud på Alfa Lavals whistleblowerbeskyttelses- og antigengældelsespolitik er underlagt disciplinære eller juridiske foranstaltninger.
Sådan laver du en rapport:
Medarbejdere
Vi opfordrer dig kraftigt til at rapportere til din leder, eller alternativt til den næste linjeleder, HR-chefen, økonomicontrolleren, Business Compliance-organisationen eller intern revision.
I tilfælde af alvorlige overtrædelser, hvor intern rapportering ikke er mulig, kan der foretages en anonym anmeldelse til whistleblowertjenesten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Eksterne interessenter
Personer, som Alfa Laval har et forretnings- eller samfundsforhold til, opfordres til at sige deres mening og rapportere eventuelle observerede overtrædelser af loven eller Alfa Lavals forretningsprincipper.
Ifølge proceduren er den første handling at rapportere til den administrerende direktør for det relevante lokale Alfa Laval-selskab.
Hvis der sker alvorlige overtrædelser, og de sædvanlige indberetningsmetoder ikke kan anvendes, kan en anonym indberetning foretages gennem whistleblower-ordningen: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Landespecifikke love
Vær opmærksom på, at reglerne for whistleblowing kan variere meget fra land til land. Whistleblowere bliver derfor bedt om at angive, hvilket land deres indberetning vedrører. Alfa Lavals whistleblower-proces følger den gældende lovgivning i det pågældende land. I visse lande kan der være begrænsninger på, hvilke typer indberetninger der må foretages – i så fald slettes alle oplysninger og registreringer om henvendelsen.