Sådan driver vi forretning
Kultur og værdier
Alfa Lavals succes er baseret på at være en virksomhed, der holder fast i sine værdier. Dette er de grundlæggende overbevisninger og principper, der styrer vores adfærd, og hvordan vi handler og leder. De påvirker den måde, vi interagerer med andre, træffer valg og prioriterer. Og de har udviklet sig over mere end 140 år.
Det er vigtigere end nogensinde at få mest muligt ud af det, vi har. Vi tager denne udfordring op som et team forenet af dedikation, respekt og en pionerånd.
"Vores værdier bør afspejle, hvem vi er, og hvad vi tror på"
Administrerende direktør Tom Erixon
Forretningsprincipper - et spørgsmål om tillid
Alfa Laval er forpligtet til at drive forretning på en etisk og transparent måde og forventer også dette af forretningspartnere. Alfa Lavals forretningsprincipper fastsætter grundlæggende adfærdsregler, som alle medarbejdere skal overholde, når de driver forretning.
Nultolerance over for korruption
Hos Alfa Laval anerkender vi, at det er afgørende for bæredygtig udvikling at reducere risici for bestikkelse og korruption. Ved at operere med integritet sikrer vi, at vi opfylder og overgår interessenternes forventninger.
Anti-bestikkelse og anti-korruption
Vores engagement i forretningsintegritet afspejles i vores robuste program mod bestikkelse og korruption (ABAC). Med udgangspunkt i vores forretningsprincipper stræber vi efter at nå vores mål, samtidig med at vi opretholder de højeste standarder for samfundsmæssig adfærd.
Nultolerance-holdning: Alfa Laval har en nultolerance-tilgang til bestikkelse og korruption. Vores ABAC-program er nøje tilpasset de seks trin i den britiske Bribery Act og anvender en metodik baseret på principperne "forebyg, opdag og ret op".
Risikovurderinger: Vi udfører årlige risikovurderinger og analyserer afbødende foranstaltninger for at sikre omfattende beskyttelse mod bestikkelse og korruption. Værktøjer som Transparency Internationals indeks for risikoopfattelse af bestikkelse hjælper os med at evaluere geografiske risici effektivt.
Træning og uddannelse: Det er afgørende at øge bevidstheden og forståelsen. Vi gennemfører obligatorisk medarbejdertræning, der opdateres hvert andet år for at fastholde viden og styrke opmærksomheden.
Rapportér en bekymring
Vi opfordrer alle interessenter til at indberette enhver mistanke om forseelser via WhistleB, Whistleblowing Center, vores eksterne og uafhængige whistleblowersystem. WhistleB giver mulighed for anonym indberetning af adfærd eller handlinger, der muligvis overtræder loven, interne regler eller Alfa Lavals forretningsprincipper.
Du er beskyttet
Alfa Lavals forretningsprincipper fastslår nultolerance over for enhver form for gengældelse for at sige sin mening og opfordrer alle til at give udtryk for bekymringer. Alle har ret til at indberette bekymringer om overtrædelse af Alfa Lavals forretningsprincipper, loven, uetisk, ulovlig, usikker eller svigagtig adfærd. Rapporter skal indgives i god tro og aldrig med den hensigt at nedgøre personer eller fordreje fakta. Alle whistleblowere vil være fri for enhver form for gengældelse for at give udtryk for bekymringer, bortset fra bevidst falske rapporter. Alfa Laval tager alle rapporter alvorligt og vil håndtere dem behørigt. Alle brud på Alfa Lavals whistleblowerbeskyttelses- og antigengældelsespolitik er underlagt disciplinære eller juridiske foranstaltninger.
Sådan laver du en rapport:
Medarbejdere
Vi opfordrer dig kraftigt til at rapportere til din leder, eller alternativt til den næste linjeleder, HR-chefen, økonomicontrolleren, Business Compliance-organisationen eller intern revision.
I tilfælde af alvorlige overtrædelser, hvor intern rapportering ikke er mulig, kan der foretages en anonym anmeldelse til whistleblowertjenesten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Eksterne interessenter
Personer, som Alfa Laval har et forretnings- eller samfundsforhold til, opfordres til at sige deres mening og rapportere eventuelle observerede overtrædelser af loven eller Alfa Lavals forretningsprincipper.
Ifølge proceduren er den første handling at rapportere til den administrerende direktør for det relevante lokale Alfa Laval-selskab.
Hvis der sker alvorlige overtrædelser, og de sædvanlige indberetningsmetoder ikke kan anvendes, kan en anonym indberetning foretages gennem whistleblower-ordningen: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Landespecifikke love
Vær opmærksom på, at reglerne for whistleblowing kan variere meget fra land til land. Whistleblowere bliver derfor bedt om at angive, hvilket land deres indberetning vedrører. Alfa Lavals whistleblower-proces følger den gældende lovgivning i det pågældende land. I visse lande kan der være begrænsninger på, hvilke typer indberetninger der må foretages – i så fald slettes alle oplysninger og registreringer om henvendelsen.